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谈谈评职称中的成果评估问题论文

职称毕业论文 时间:2018-08-08 我要投稿

  社会-人文科学界评职称,最令人头痛的事便是对参评者“代表作”的评估。它们不像自然科学的成果,存在特有的鉴定证据,社会效果也大都可以量化。社会-人文科学成果无法提供像自然科学那样精确或明确的鉴定证据.用以确定是否为成果,或者成果价值的大小。

  职称评审工作已经开展数十年,涉及面大,影响广泛,是涉及到我国广大专业技术人员的重要政策制度,有许多专家学者就职称评审工作的改革做了大量工作[1-6]。实际表明,引入量化评价方法,对职称评审工作有较好的促进作用[7,8]。但在查阅有关资料和文献过程中发现,目前的职称量化评价工作对于一些要素的量化评价还处于经验模式,缺乏相应的理论依据。

  由于当前社会分工不断向精细化方向发展,完成一项综合性任务,合作成为必然选择。就必然出现主导和协作关系。在职称评审工作中,经常遇到这种情况:一些技术人员参与完成的论文论著或项目非常多,但排名靠后,而另一些技术人员主持或参与完成的论文论著或项目较少,但排名非常靠前,在都符合申报条件、基本情况差不多的情况下,如何排除人为因素,客观公正的评价以上技术人员哪些更优秀?于是给人才评价带来了业绩?#27605;?#20013;排名不同所带来的业绩?#27605;?#22823;小划分问题。以往职称量化评价的成果和文献,对于这个问题缺乏相对客观的评价办法,大多是通过经验总结,对业绩?#27605;?#36827;行人为划定[7,9-11]。现通过引入自然衰减函数,构造相对通用的业绩成果量化评价公式。

  1 业绩成果量化评价公式的构建

  1.1 业绩成果量化要素的分析 业绩成果包含专业技术人员在任职期间所完成的科研业务成果、论文论著、工作总结等内容,直接反映了专业技术人员在任职期间工作质量和成果,间接体现了专业技术人员的理论水平、创新科研能力、团?#26377;?#20316;精神,是职称评审工作中最重要的一个?#26041;凇?/p>

  现用每个完成人在业绩成果中?#27605;?#24230;(某项业绩成果量化评价的得分比例,或可?#20540;?#30340;分值权重)来度?#31185;涔毕?#24230;的大小。

  通过对业绩成果完成情况的研究调查,可以看出:各种业绩成果完成过程中,正常情况下完成者排名基本上与其?#27605;?#26159;一致的,完成者排名越靠前,他们起到的作用越大,?#27605;?#24230;也越大,对于项目(论文)能否正常完成、达到预期结果有不可替代的作用;排名越靠前,相邻完成人?#27605;?#24230;相差越大,具有不可替代性,名次不可交换。而排名越靠后的完成人,他们起到的作用越小,?#27605;?#24230;也越小;相邻完成人的?#27605;?#24046;异越接近,对项目(论文)影响力越小,具有一定的可替代性,相邻名次之间存在一定的可交换性;同一项成果,参与或完成人越少,每个人需要做的工作越多,每个人?#27605;?#24230;相对越高,参与或完成人越多,每个人?#27605;?#24230;相对就越低。

  在这里引入自然衰减函数来模拟?#27605;?#24230;的曲线。

  1.2 自然衰减系数对业绩?#27605;?#24230;的拟合 如图1引入自然衰减函数(1/exp(x),x∈N)。由自然衰减系数特性可知,(1/exp(x),x∈N)和坐标围起来的面积为1。其一阶导数为(-1/exp(x),x∈N),也即图中随着x的增加,函数值y的值不断减少,其衰减速度越来越缓慢。

  自然衰减函数(1/exp(x),x∈N)曲线非常切合我们对业绩成果分解的思路。首先,曲线与坐标轴围成的面积固定,可以对应总业绩成果得分;其次,函数随着x值增大而逐渐减小,减小速度越来越缓慢,符合业绩成果中随?#25490;?#21517;的靠后,?#27605;?#24230;逐步减少,?#27605;?#24230;差异逐渐减少,随?#25490;?#21517;越靠前,差别越大;排名越靠后,差别越小的规律。

  利用自然衰减函数来拟合?#27605;?#24230;。

  我们设定项目总分为100,将按不同的?#27605;?#24230;(权重)Ki大小,划分给所有参加完成人。业绩成果计分方法,则有如下情况:■K■=1

  第i个人得分参考值=100×Ki/■Kn;

  Ki=■■dx(i∈N,x∈R+)

  σ=Ki/Ki-1=1/e,σ:衰减系数。

  由于完成人数是可知且有限的,为保证■K■=1

  我们可以构造合适的公式如下:

  Ki=ki/■k■;

  ■k■=1;

  ki=ki-1*σi。(1)

  ki:第i完成人的计分系数,σi=ki/ki-1,第i完成人的衰减系数,n为本业绩成果完成总人数。

  在实际工作中,业绩成果中科研和技术开发项目参与人数较多,正常情况下,省?#32771;断?#30446;主要完成人一般不超过15人,地厅?#26029;?#30446;一般不超过8人,而在衰减函数中,n在15以内时,第一完成人与排名最后完成人?#27605;?#24230;将相差е15,所以,需要将衰减系数进行调整,根据需要将排名分成若干小段,在相同小段中衰减系数固定,不同排名段衰减系数微调。

  由此可以根据实?#26159;?#20917;,为了便于计算,业绩成果主要完成人一般在15名以内,同时给定常用x值,给出相对固定的衰减系数σi,从而得出简便的业绩成果计分方法:

  个人得分参考值=100*ki/■kj。(2)

  根据情况,我们设定衰减系数如表1。

  按总分100分,根据公式(1)、(2)和表1,可构造业绩成果计分查询表(表2),总完成人数(行)序号和本人第几完成人(列)序号对应的交叉表格内数据即为个人得分参考值。

  图2是从单一完成人到15完成人?#27605;?#24230;连线图,直观反映了在不同完成人参与情况下,不同完成人?#27605;?#24230;大小情况。

  2 业绩成果计分方法应用

  河南省气象部门在2011、2012年中、高级专业技术职务任职资格评审采取了本量化评价方法。限定申报人员提交论文论著每人不得超过5篇,提交科研项目限县处级以上项目;按照论文论著发表刊物级别、字数,划定若干等级,给定不同级别论文论著的分值,按照项目立项级别、完成状态、应用效果、获奖级别来划定等级,给定不同等级的项目分值,由软件按照表2中有关内容进行统计和累加计分,得到申报人员业绩成果的量化成绩。

  从应用效果看,用自然衰减函数拟合的?#27605;錐然职?#27861;比较准确地体现了职称评审中制定的一系列指?#23478;?#35265;。奖励、论文论著、科研项目、总成绩等平均分以上人数均在40%~60%之间,表明本量化评价办法比较协调,可较为直观的反映出技术人员强项?#25237;?#26495;所在,对其今后努力方向有较强的指导作用。作为业绩成果的指?#24433;簦?#22312;精简项目参与人员,减少无关人员论文论著挂名方面具有积极意义,成效显著。

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