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生育协议有法律效力吗

协议书 时间:2018-05-07 我要投稿

  生育协议有法律效力吗?一起来看看生育协议的法律效力吧。

生育协议有法律效力吗

  1、夫妻双方所签订生育协议有效吗?

  【案例】小黄和小张于2002年结婚。

  婚后小张一直忙于事业,无心怀孕生子。

  急于抱孙子的公婆总是催促小两口生育也无济于事。

  小黄为了让母亲放心便与小张签署了一纸生育协议,协议约定小张必须为丈夫生儿育女,生儿生女都一样。

  但是签了协议后的小张仍然没有生小孩的打算。

  2006年5月丈夫向法院起诉,要求小张履行生育协议上的义务。

  法院认为生育权是《妇女权益保障法》赋予妇女的法定权利。

  且该法第51条的规定“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。

  ”属于强制性的法律规定,不可以为当事人的约定所排出。

  因此,法院认定该生育协议无效。

  2、?#25237;?#21512;同约定“不结婚、不生育”是否有效?

  李女?#30475;?#23398;毕业后被某公司聘用。

  公司要求她签订一份为期3年的?#25237;?#21512;同,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司有权解除?#25237;?#21512;同。

  当时李女士求职心切,虽然心里不满意,可还是在合同上签字了。

  后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子,公司以其违反?#25237;?#21512;同约定为由将其辞退。

  该公司的做法显然是错误的。

  根据《?#25237;?#21512;同法》规定,违反法律的规定无效,《?#25237;?#27861;》第18条也规定,违反法律、行政法规的?#25237;?#21512;同无效。

  该公司约定李女士3年内不得结婚、生育是违反了《?#25237;?#21512;同法》、《婚姻法》的相关规定,所以该合同条款是无效的,对合同双方均没有约束力,该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退,员工遇到以上情况,可以要求公司继续履行合同或要求公司承担违法解除?#25237;?#21512;同的经济补偿、赔偿金等的不利法律后果。

  3、约定抚养孩子的一方不能再生育,这样的离婚协议有效吗?

  案情介绍:2008年吴某与李某因感情不和离婚。

  离婚时两人约定,由吴某抚养2岁的孩?#26377;?#20521;,为了将来对小倩好,李某特别要求吴某保证不再生育第二个孩子。

  当时的吴某为了拿到女儿的抚养权,一口答应了李某的要求,并且把不再生育第二个孩子的约定写进了离婚协议书,同时约定了如果再生育,将支付李某10万元违约金。

  2010年,离婚两年后的吴某结识了比?#32422;?#23567;十岁的徐香,2011年徐香与吴某办理了结婚登记?#20013;?/p>

  徐香是头婚,没有孩子,婚后一直想要一个?#32422;?#30340;孩子。

  可吴某碍于与前妻李某的约定,始终不同意徐香怀?#23567;?/p>

  2012年初,徐香怀孕了,年底生下了一个男孩。

  吴某看着新出生的儿子,与前妻的约定早就抛到了脑后。

  2013年初,在得知吴某又生育了一子后,没有再婚的李某将吴某起诉到法院,要求吴某支付违约金10万元。

  同时起诉吴某要求变更小倩的抚养权。

  律师说法:我国民法通则规定,违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。

  禁止生育的离婚协议属于当事人的约定违反了法律的规定,同时,也侵犯了第三人的利益,所以禁止生育的离婚协议是无效的。

  我国婚姻法规定,离婚后,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

  法律还规定,对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形的,可予优先考虑:无其他子女,而另一方有其他子女的。

  也就是说没有其他子女的一方在争取孩子抚养权上有优先权,法院判决时会优先考虑。

  本案中,吴某与李某就吴某离婚后不再生育的约定违反了法律的规定,同时也侵犯了吴某现任妻?#26377;?#39321;的合法权益,该约定是无效的。

  当然,李某也就不能基于此条款要求吴某赔偿其违约金。

  法院驳回了李某要求吴某支付10万元违约金的诉讼请求。

  对于李某要求变更女儿抚养权的问题。

  由于李某离婚后没有再婚,也没有生育其他子女,而吴某生育了其他子女,故法院在抚养权纠纷上采纳了李某的意见,最?#24352;?#20915;小倩由李某抚养。

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