<dl id="gesws"></dl>
<rt id="gesws"></rt>
<rt id="gesws"></rt>
<rt id="gesws"></rt><acronym id="gesws"><optgroup id="gesws"></optgroup></acronym>
<tr id="gesws"></tr>
<acronym id="gesws"><optgroup id="gesws"></optgroup></acronym><rt id="gesws"><small id="gesws"></small></rt>
<rt id="gesws"></rt>

企业文化建设下企业经营发展对策研究论文

文化毕业论文 时间:2018-09-07 我要投稿

  一、发掘公司的文化资源

  发掘公司的文化资源,从提炼公司的经营理念入手。经营理念是企业价值观的?#20174;Γ?#20215;值观?#20174;?#20102;企业的主体利益和需求,并渗透在企业文化的管理中。它不仅是一个公司的生存之道,也体现了公司的生存智慧和处事方略。经营理念具有超越时间的价值和意义。公司理念对外是企业形象,对内是员工精神。我?#21069;?#32463;营理念分成三个层次:

  1、企业形象。企业形象是企业员工和企业服务质量的外在表现。保安服务应该是什么样的企业形象呢?根据保安行业的工作性质和特点,我?#21069;?#20225;业形象确定为“军人?#20998;剩?#34892;业典范”。因为保安工作的职责是维护社会治安,创造社会和谐。它需要保安员具备坚强、勇?#19994;鈉分?#21644;服从命令、听从指挥的严格组织纪律。军人的?#20998;?#26159;最能体现这一行业的要求,这也是客户所需要的。

  2、企业精神。戎威远保安公司的企业精神是:忠诚,和谐,敬业,安全。忠诚,员工要有对工作对社会一?#25351;?#36131;的精神。和谐,员工要有互相包容、团结协作的精神。敬业,员工要有热爱工作、爱岗敬业的精神。安全,员工要时刻牢?#21069;?#20840;高于一切,责任重于泰山,它体现的是以人为本的精神。四种精神确立了在公司管理中的主体地位。以这四种精神为原则建立了公司的管理制度、用人制度、奖惩制度等。用这四种精神教育培养员工的企业价值观。企业精神把戎威远人凝聚成一支认真负责、团结协作、爱岗敬业的团队。

  3、服务宗旨。保安公司,它的产品是服务,它的质量标准是客户的满意度,所以为客户服务的好坏,决定了一个保安公司的生存。再完美的企业形象,再高尚的企业精神,没有优质的服务做依托,也展现不出它的完美与高尚。企业的服务宗旨是树立企业形象,体现员工精神的源泉,所以我公司把服务宗旨确定为“服务第一,客户满意”。企业形象、企业精神、服务宗旨,构成了戎威远公司的经营理念经营理念是企业文化的核心。有了经营理念,如何达成全体员工的共识,让员工说得出,看得见,摸得着呢?有了经营理念,如何与经营管理相结合,推动企业的发展呢?

  二、进行企业文化的物态化建设

  (1)办报纸宣传企业文化公司于2008年创办了《戎威远保安报》。每月一期,每期八版。每期印刷1万份,分发到执勤点保安员手中。其目的是宣传保安员的先进人物、模范事迹、工作经验和公司的发展动态。让保安员在读报中接受企业的经营理念,感受企业的正能量。《戎威远保安报》已?#23545;?#36229;过了一份报纸对一名保安员的需求和影响。这份报纸透出的企业理念和企业文化对人的感染力和凝聚力的作用。

  (2)树立员工榜样,传递思想正能量一个先进的企业必须要有一批先进的骨干力量,一支过硬的队伍,一定要有榜样的形象。公司在抓员工队伍建设工作中,及时抓住保安员身上优秀事迹,总结表彰,宣传鼓励。如驻海淀区缘溪堂小区保安员李继峰,在停车场捡到一个包,内装4万元、8张银行卡,马上交给了小区物业。驻?#23433;?#20250;保安员郭华兵,在岗位上乐于助人,热情服务,在平凡的岗位恪尽职守。他热情服务的身影成了?#23433;?#22253;一道风景线,受到了游客的称赞。驻通州区次渠北里保安队长吕双柱、队员鄂慧刚,发现12层楼起火,他们抱起灭火器赶到现场,冒着熊熊的大火和随时有天然气爆炸的危险,奋力救火,收到了小区业主和公安、消防有关领导的表扬。公司及时抓住涌现出的好人好事,每年召开表彰先进集体、先进个人、优秀共产党员、工会积极分子大会。让事迹见报,让本人上台,?#20040;?#23478;认识,让美名传扬。在先进事迹的影响下,在榜样力量的鼓舞下保安员队伍中先进事迹层出不穷。公司先后树立了优秀共产党员?#23433;?#22253;?#30830;?#23703;孟铁柱,拾金不昧保安员李继峰,在职刻苦学习考上大学的张新秀,热情为游客服务的郭华兵,冒着生命危险,奋力灭火,抢?#28909;?#20247;生命财产的吕双柱,这样的事迹还很多。

  (3)开展培训,提高保安员的专业素质①培训工作是提高企业文化管理的一条途径。如果只靠与员工的合同关系和规章制度这种经营性管理方式,解决不了保安员的流失,也解决不了保安员素质的提高。要让员工热爱公司,全身心的为公司服务,应该把对员工的经营性管理与企业的文化管理相结合。对员工进行有目的、有计划的培训可以成为企业文化管理的一个切入点,在培训中教育员工,发展员工,提升企业对员工的凝聚力,这样才能留住员工,把企业做大,做强。②公司工会从2013年开始连续三年组织保安员中的班队长和骨干参加?#26412;┦小?#39318;都职工素质教育?#20445;?#36890;用能力培训。培训课程有《法律素养》《保安员人文素养》、《保安勤务实务》和《保安紧急求助》四门课程。培训形式包括专家讲课、课后自学、统一考试,成绩合格者获得?#26412;?#24066;职工大学颁发的《通用能力培训?#26041;?#19994;证书。2013年至2015年三年时间共培训了1020人。虽然培训的人数只占总人数的10%,通过这1000多人的?#28304;?#36523;教把培训的成果影响到了每一个保安员。

  三、企业文化的管理作用

  1、企业文化传递给职工一种工作的动力

  企业文化能启发熏陶员工对社会、对企业、对家庭正能量的思考。?#28909;綾本?#31227;动菜市口通讯楼保安姚超,以前他认为保安就是一个看门的,被人看不起,心里很?#21592;埃?#24037;作消极。参加了公司的培训后,思想有了较大的转变,把培训中学习的四本书《保安员人文素养》、《保安员紧急求助》、《保安勤务实务》、《保安紧?#26412;戎?#32463;常翻阅。从此以后执勤站岗仪表堂堂,出入登记一丝不苟,文明用语,标准规范。后来,?#25237;?#21320;报的记者到岗位进行了采访。2013年5月13日以《姚超———当保安也能闯大名堂》为题刊登了通讯报道。保安员张棒棒是一名90后,是公司驻大兴瀛海镇一名保安巡逻。来到岗位,他也是抱着试试的态度,干?#25945;?#19981;行就走。因为在他的思想上保安工作低人一等,没有前?#23613;?#20294;是,到了这个团队里,大家?#21051;?#30340;工作热情很高,早上服装整齐,军?#25628;险?#21015;队,上街巡逻。不放过看到的每一个可疑点,检查询?#26102;?#24428;有礼,完全是一支文明之师,威武之师的形象。张棒棒在这样一支团队里工作既兴奋又自豪,完全没有刚来的?#21592;?#24863;。2013年他所在的巡逻队配合公安接连破获自行车盗?#22253;浮⒆远?#21462;款机抢劫案。张棒棒感到了保安工作的重要,从此他工作的更?#20248;?#21147;,受到了领导和队员们的肯定。由于工作出色,他被推选做了班长。2013年11月5日,?#25237;?#21320;报的记者采访他,请他说说对保安工作的看法。张棒棒说是戎威远公司的企业精神教育了我,是我工作的这支团队感染了我,让我改变了对保安员这个没有前途的工作认识。我要脚踏实地在这个岗位上干下去,为戎威远争光。

  2、企业文化为职工发展提供了思维的源泉

  张新秀是工作在戎威远保安公司海淀?#25945;?#20108;院值勤点的一名保安员2013年6月公司工会通知保安员可以参加9月份?#26412;?#32844;工大学报名考试,这是给在?#26412;?#30340;农民工一次上大学的机会,公司全力支持有志的保安员报考。听到这个消息,张新秀非常的兴奋,终于有机会可以圆自己的大学梦了。在公司领导的支持与关爱下,他立即报了名并投入到备考复习中。准备的时间只有两个月,当时正值盛?#27169;?#37239;暑难耐。?#21051;?#26202;上5点之后,当别的保安已经下班时,张新秀却精神饱满地开始了他一天的学习。已好久没拿过课本的张新秀看起教材来非常吃力。但他心里只有一个信念,不辜负公司领导的希望,珍惜这?#25991;训没?#20250;争取考上。功夫不负有心人,张新秀被?#26412;?#32844;工大学工商管理专业?#26082; ?#25343;到了?#26082;?#36890;知书,他第一时间把这个消息告诉了领?#36857;?#24182;表示毕业了继续在戎威远工作。在他的影响下,2012-2015三年时间里公司有21名保安员考上了?#26412;?#32844;工大学。

  3、企业文化促进了企业的发展

  戎威远公司在长期的生产经营和管理?#23548;?#20013;形成的企业理念、企业精神和职业道德,物化成每个员工精神面貌,工作行动,他们为公司的荣誉而工作,为公司的发展而工作,为实现自身的价值而工作,为公司争得了无数的荣誉,为公司带来发展和机遇。2012年戎威远保安公司被中国中小企业协会?#20219;寮业?#20301;评为“中国公众满意十大金牌保安公司”。2013年戎威远保安公司被《中国物业管理》?#21448;?#31561;三?#19994;?#20301;评为“2013中国物业管理优秀安保服务商”。2014年戎威远保安公司入围?#26412;?#24066;市级、行政事业单位、采购指定供应商和中央国?#19968;?#20851;采购中心指定供应商单位。2015年戎威远保安公司被?#26412;?#24066;工商联评为“守法诚信,?#20449;?#31034;范单位”。2015年戎威远保安公司董事长吕剑,被?#26412;┦形⒈本?#24066;人民政府评为“?#26412;?#24066;?#25237;?#27169;范”。?#23548;?a href='http://fanwen.yjbys.com/zhengming/' target='_blank'>证明,抓住企业的文化建设,就抓住了人文关怀和科学管理相统一、物质需求与精神追求相和谐的价值理念。在企业管理中培育和践行了企业文化,才能实现戎威远人的奋斗目标、价值观念、企业精神,所以企业文化可以为企业的发展提供不竭的动力。

相关推荐
爱彩人彩票网app下载
<dl id="gesws"></dl>
<rt id="gesws"></rt>
<rt id="gesws"></rt>
<rt id="gesws"></rt><acronym id="gesws"><optgroup id="gesws"></optgroup></acronym>
<tr id="gesws"></tr>
<acronym id="gesws"><optgroup id="gesws"></optgroup></acronym><rt id="gesws"><small id="gesws"></small></rt>
<rt id="gesws"></rt>
<dl id="gesws"></dl>
<rt id="gesws"></rt>
<rt id="gesws"></rt>
<rt id="gesws"></rt><acronym id="gesws"><optgroup id="gesws"></optgroup></acronym>
<tr id="gesws"></tr>
<acronym id="gesws"><optgroup id="gesws"></optgroup></acronym><rt id="gesws"><small id="gesws"></small></rt>
<rt id="gesws"></rt>
注册开户送体验金的娱乐平台 泳坛夺金技巧官网 博彩论坛3d 体彩p5攻略 中彩票开咖啡店 同步开奖直播 百家乐开户 31选7论坛 四海六合图库总站 南国彩票论坛老鼠精 广东36选7开奖号3 极速11选5预测 在大型小区开个彩票销售点如何 安徽时时彩直播开奖记录 内蒙古11选5前三直推荐