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面试的形式

面试 时间:2018-03-25 我要投稿

  面试的形式各有不同,采取怎样的面试形式也由用人单位决定,那么作为求职者,就需要对各种面试形式进行初步了解,以此从容面对突如其来的面试形式。下面为大家具体介绍:面试的五种形式!

  【小组面试】

  通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成,从多种角度对应招者进行考察,提高判断的准确性,克服个人偏见。

  【视频面试】

  视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑,通过视频摄像头?#25237;?#40614;进语音、视频、文字的方式进行?#35789;?#27807;通交流的招聘面试?#24418;?/p>

  【成组面试】

  通常由面试小组(由二、三人组成)同时对几个应招者(最好是五到六个)同时进行面试。在面试人员的引导下,完成一些测试和练习。在这个过程中,对应试者的逻辑思维能力、解决?#23548;?#38382;题的能力、人?#24335;?#24448;能力、领导能力等进行测试,以便于做出用人决策。

  【个别面试】

  在这种形式下,一个应招者与一个面试人员面对面地交谈,有利于双方建立较为亲密的关系,?#30001;?#30456;互了解。但由于只有一个面试人员,所以决策时难免有偏颇。

  【电话面试】

  电话面试是一种通过?#21482;?#22266;话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。

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