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从招聘信息中如何总结面试题

面试 时间:2018-03-25 我要投稿

  面试是求职时的第二个环节,也就是说面试是求职中必然少不了的一项,对于面试大家知道如何答题与礼仪呢,看看下面这份是如何总结面试的。

  从招聘信息中如何总结面试题

  从招聘信息中能总结出面试题?是的,你没看错!

  90%企业在招聘时,会写明针对某一岗位的工作职责和任职要求,这些内容,除了给求职者提供选择参考之外,更重要的是表明用?#35828;?#20301;的一个态度“我就要这样的人,你符合要求不?符合要求你就可以?#20174;?#32856;。”可别小瞧了招聘简章上的任何一条信息,既然HR写出来,那就意味着有一定的含义。特别是岗位任职要求这一块,很多专业性的面试题,都是围绕此内容引出的。

  从招聘信息总结面试题,其实是个很讨巧的活。这一命题看似很玄乎,可是,只要稍微用点心,多了不说,总结出3~5条面试题,还是很容易的。

  例:某企业招聘会计时简章中的任职资格和工作内容如下:

  1、熟悉财务管理流程;

  2、全面负责公司财务日常管理工作,包括公司收入、成本、费用、资产、资金等日常业务的帐务处理;

  3、从财务角度,对工程整体运营情况,进行管理、监督;

  4、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;

  5、熟练使用财务软件;

  6、诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,有良好的职业素养。

  从上述招聘简章的信息中,我们可以总结出以下可能在面试中被?#23454;?#30340;问题:

  1、账务核算系统有哪几种?你对哪一个比较熟练?(在招聘任职要求中,用?#35828;?#20301;明确写出要求应聘者能熟练使用财务软件。不过,由于市面上的财务软件分类比较多,因此,为了解应聘者的能力,在面试时大多数HR会问此题。)

  2、对于成本控制你怎么看?(任职要求第3条要求应聘者能“从财务角度对工程整体运营情况进行管理监督”。这一要求看似很笼?#24120;?#20294;?#27809;?#25104;通俗语言就是,要求应聘该岗位的人,能够了解成本控制相关问题,并对公司的运营监督、管理、给出建议。)

  3、熟不熟悉银行业务(支票、电汇等)?/熟不熟日常出纳业务?(招聘简章上第2、4两条,对招聘岗位的工作内容做了大致的说明。会计,与钱和账打交道,自然也无法避免去银行或是工商部门办理业务,所以,在面试中,面大多数面试官会问求职者是否熟悉银行业务/出纳业务等内容。)

  招聘信息上标注的内容,一般是用?#35828;?#20301;对应聘该岗位求职者的最低(最基本要求)。换句话说,就是,无论你学历、经验怎样,如果无法满足用?#35828;?#20301;招聘要求,那?#35789;?#20877;优秀,HR也不会录用你。所以各位,?#29615;?#22312;阅读招聘信息的时候,留一点心眼,逐?#31181;?#21477;查看招聘简章中的“任职要求”和“岗位职责”等部分,并在此基础上总结出你所理解的用?#35828;?#20301;招聘条件,然后,围绕这些条件准备面试资料。

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