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写个人简历后怎样网投简历

简历问题 时间:2018-01-17 我要投稿
  应届毕业生撰写简历须知
  
  1、照片
  
  为了给用人单位留下更深的印象,越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说,目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆,先包装,再拍照,出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍,这家照相馆还需要预约,现在预约的话,要等到明年一、二月份?#25293;?#25490;到呢。
  
  点评:切莫照得连?#32422;?#20063;认不出。
  
  2、特长
  
  有关人士指出,大学生求职者在填写?#32422;?#30340;特长时,一定要详细。比如,求职者说?#32422;?#20250;乐器,就应该写清楚是什么乐器,是会弹钢琴还是会吹笛子;说?#32422;?#25797;长写作,就应该写明是擅长写新闻稿,还是擅长写调研报告,或者二者都擅长等等,发表的重要作品最好也列出。
  
  ?#19978;?#22312;有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”,有写“嗓门大”,有写“会做家务,擅长扫地”……看到这样的“特长”,真是令人啼笑皆非。
  
  点评:注意“特长”也是要有一定层次的。
  
  3、证书
  
  做简历,证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来,经常可?#32422;?#21040;学生捧着一大叠各?#25351;?#26679;的证书奖状前去复印,一印就是几十份。做得比较考究的简历,里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明
  
  点评:切莫胡乱堆砌,对“职”下“证”才是良策。
  
  4、经历
  
  ?#27605;?#27969;行一种说法,相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等,在单位的实习、工作经历,?#32422;?#20174;事学生干部的工作经历越来越被看重。
  
  于是,简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生,他一条一条的工作经历写了十几条,乍一看,此人一定工作能力很强。但仔细看来,却让人忍俊不禁。头一条:“本人于某年某月参加系学生会干事应聘,并从事干事一职一个月时间。”第二条:“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员,并连续两届连任,期间多次成功收齐全班班?#36873;?rdquo;……
  
  点评:经历不在乎多,在乎“精”。
  
  5、职务
  
  班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多,未免让用人单位犯了?#38498;?mdash;—?#20999;?#27809;当过“官”的普通学生哪里去了?
  
  点评:不能因“职务”丢掉“诚信”。
  
  Email简历投递?#35760;?#25351;导
  
  正文发送简历:
  
  很多公司的Email邮箱容量比较小,且为了?#20048;?#30005;脑病毒传播,很多公司的邮件系统是不允许邮件?#20889;?#38468;件的。如果是这种情况,带附件的邮件要么是被直接删除,要么就是附件被删除。正是基于这个原因,很多公司的HR在接收简历的时候,要么选择163、Gmail、Sohu等公共邮箱,要?#35789;?#29992;不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱,就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。
  
  正文发送简历的优点:
  
  无需下载附件,HR打开邮件正文即可看到简历内容;
  
  纯文本格式,容易查看,不会因为电脑?#35805;?#35013;某种软件而打不开文档简历文件(如doc、pdf、excel等格式)。
  
  正文发送简历的缺点:
  
  正文中简历格?#25509;?#20110;各种原因(如邮件编码、邮件发送?#30333;?#21457;)而容易混乱,难以保障;
  
  正文中贴照片比较困?#36873;?#40635;?#24120;?br />   
  附件发送简历:
  
  附件形式发送简历可以完全保证简历格式,?#22870;鉎R下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制,且对附件?#32454;?#38480;制。
  
  附件发送简历的优点:
  
  完全保证简历格式,?#22870;鉎R下载简历打印;照片不受影响;
  
  附件发送简历的缺点:
  
  附件容易?#36824;?#21496;邮箱系统拒收、删除;
  
  附件较大时,邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败;
  
  在Email投递简历的时候,可以参照以下的简历投递方式:
  
  首先查看招聘信息中对简历投递的要求,是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历,?#32454;?#25353;照招聘信息中的要求来投递简历。如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件,那?#35789;?#20808;查看接收简历的Email邮箱类型,是公司系统邮箱?还是163、Gmail等公共邮箱?如果是公司系统邮箱,则采用正文发送简历;如果是163、Gmail等公共邮箱,建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时,请注意以下事项:
  
  采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信,一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是?#19994;?#31616;历”等,一定要在正文中写上求职信,说明应聘的职位名称、为什?#35789;?#21512;这个职位?#30333;约?#30340;技能素?#23454;?#20248;点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将?#32422;?#30340;最大优势呈现出来。
  
  附件的名称要起好,便于HR直接下载保存。?#24418;?#29992;“?#19994;?#31616;历”“简历3”等字眼,试想,如果人人?#23478;?#36825;样的形式命名而HR直接下载保存了,那么这么多的简历如何区分呢?附件的名称最好为“应聘的职位+?#32422;?#30340;姓名”,?#22870;鉎R直接下载保存,而后又能?#22870;?#22320;查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件,那么这些附件的名称一定要起好,最好“作品名称+姓名”。这样也能?#20801;?#20986;你的专业性。
  
  附件简历的文件格式问题:建议使用Office的Word制作简历,如招聘信息中没有特别注明,建议不要转成pdf格式,或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。在用Word制作简历并保存时,也同时要注意保存的OfficeWord版本格式。如果是采用最新版的Word软件(如office2007),在保存文件时,一定要保存为低版本的格式,使得低版本的Word软件能够正常打开(如office2003)。因为多数公司HR使用的电脑,其Office软件未必是最新版本,如果简历保存的是word高版本格式(如docx格式),则office2003的word是无法正常打开的。同时,也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式,因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。
  
  附件的大小问题:以附件发送简历,只需要单发送简历即可,无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网?#24049;?#24555;。
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