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成功的求职简历

简历技巧 时间:2018-01-22 我要投稿

  简历不是目的,它是一个手段,它是你的工具和武器,让你战胜对手,杀出重围,拿到面试;它是一个桥梁,载着你一步一步走向成功。简历既然是工具,那么我们一定不可以盲目地进行简历的书写和制作,而是应该先仔细地思考。

  填写简历不要着急,先看看对方的招聘说明:

  第一,具体的岗位工资到底是多少,这些钱是我们明确可以拿到的。

  第二,注意岗位工资到底能够发到你手里多少,是否会被扣除某些费用,虽然一般只是按照国家规定的税额扣费,公司不会随便扣取。不过咱们凡事都要多长一个心眼,如果你发?#21046;?#20013;有破绽,那么一定要小心这样的公司,算计员工还能是什么好东西吗?

  第三,看看公司的补贴,例如租房、交通费、电话费等,把这些补贴的钱全部?#25216;?#22312;一起,这些也是你的收入,并?#19968;?#19981;用你缴税的。

  第四,公司是否提供住房或者伙食,将住房的房租折算为一个大致的价格,这部分钱也必须算到你的收入里。而伙食则看看公司是提供中餐还是晚餐,还是所有的,还有时间,是工作日还是连同周末。将这些总餐数折算为现金,加入到你的收入当中。

  成功的简历无非说明了两个问题:

  1.Why you?

  2.Why me?

  请记住,用?#35828;?#20301;永远不是在找最优秀的人,也不是找最聪明的人,否则直接找下棋的,不用找大学生(下围棋的高手?#24039;?#37117;是 160-170,谁不服气自己可以去测一下自己的?#24039;?。他们在找最适合的人,所以好的简历首先要有一个正确的策略,正所谓“上兵伐谋”。扬长避短,知己知彼,百战不殆。简历是一种市场推广(marketing)的手段,就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的,而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的(need ),而且要证明自己是必要的(must )才可以。

  引用一个数学的概念,叫做“?#25104;?rdquo;。即目标公司所需要的技能你的简历是需要体现出来的,而且要用他们所容易接受的方式表现出来。下面我们做一个小的测验,来考察你的简历的水平:

  * 你所做过的一个事情可能包含很多个方面,而你的目标雇主可能只关心其中的几个,那么你是否进行了裁减?你简历是否是针对公司特点?#21487;?#23450;制的(而不是同一份简历投递所有公司)?

  * 你的简历是否对你的背景进行?#25628;?#38271;避短?

  * 你的简历也许列举了你的工作职责,即你做了什么,但是你是否写清楚了你的工作的结果和成就?是否量化了你的工作的成果和对所在公司/集体的贡献?

  * 你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位?

  * 你是否有意识地根据对方需要进行?#35828;?#26597;,使用了能够打动人心的“关键词”,即 “Key words”?

  * 除非对方要求,不需要写自己的生日、身高等信息的个人需要,你是否知道?

  * 你是否知道你的简历是不需要写离开职位原因的?

  * 你是否知道简历当中不应该使用第一人称,如“我”、“我的”,英文就是I, me, my 等等这些问题当中的任何一个如果是否定的,你需要系统地提高你的简历水平,因为你不希望输在起跑线上。所以简历要战略和战术并重,选准方向和策略,同时搞好致命的细节,这样宏观和微观都做到最好,必然interview 滚滚而来。

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