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人事专员个人简历表格

个人简历表格 时间:2018-05-07 我要投稿

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姓  名: 大学生个人简历网 性  别:
 
 
民  族: 汉族 出生年月: 1985年11月26日
证件号码:   婚姻状况: 未婚
身  高: 170cm 体  重: 58kg
户  籍: 广东湛江 现所在地: 广东湛江
毕业学校: 广东技术师范学院 学  历: 专科
专业名称: 电子商务 毕?#30340;?#20221;: 2008年
工作年限: 三年以上 职  称: 初级职称
 
 求职意向  
职位性质: 全 职
职位类别: 人力资源
销售?#22995;?#21450;商务
 
职位名称: 人事主管 ; 人事专员 ; 人力资源方面
工作地区: 湛江市 ;
待遇要求: 2000元/月 不需要提供住房
到职时间: 可随时到岗
 
 技能专长  
语?#38405;?#21147;: 英语 B级 ;
计算机能力: 精通 ;
综合技能: 1、招聘与配置:完善了《招聘管理制度》,统一并规?#35835;?#20844;司各?#22995;?#32423;别人员的招聘分工与工作衔接,掌握多种招聘渠道,对各级别人员的招聘均有一定的招聘技巧及人才甄选技巧,组织并参加了30多场大型现场招聘会8场校园大型宣?#19981;幔?#25307;聘入职中高层管理干部80人,应届大学生170余人,中专技校生200余人,普工1600多名。
2、完善了《员工培训管理制度》,统一并加强了公司各级别人员的培训、考核与监督管理,为建立公司培训体系奠定了基础,逐步为公司建立起了一套比较完善的培训体系,并担任企?#30340;?#37096;讲师(含制作PPT教?#27169;?#36127;责社会保险知识、人事基础知识、工伤保险解读、人事规章制度,企业文化等课程培训。同时,组织和主持了80余场培训(含内训、外训和户外拓展)。
3、薪酬福利::参加制定并修改完善了公司《薪酬管理制度》与《薪酬体系》,规?#35835;?#20844;司各?#22995;?#32423;别员工的薪酬管理,起到了较好的激励作用,并为员工的转正定级、晋升、调薪等提供了重要参考依据,修改完善了公司《考勤、休假管理制度》,统一并规?#35835;?#20844;司全体员工的考勤和休假管理,负责公司集团公司全体员工的薪酬计算工作。
4、其它方面:积极参加公司各项集体活动(包括职工运动会、节日晚会、中秋游园会、生日晚会等),都作为演员参加公司年度晚会表演以及担任晚会工作人员,积极参与公司企业文化建设,先后在公司《信威人》报上发表稿件15余篇,熟悉政府部门办事流程,对?#25237;?#29992;工、年审、社保增减员、社保购买、工伤申报与索赔、?#25237;?#33021;力鉴定、员工退休等办事流程,擅长公文写作和档案管理
5、思维敏捷善于思考和总结,有强烈的创新意识,能于无疑处见疑,有明确的问题意识,善于总结提出问题,吸?#25307;?#30693;识快,善于团队合作意识,熟悉企业运作及内部管理,能在工作中全局性考虑解决问题, 热爱人力资源管理方面工作,有?#38505;?#36127;责的工作度,不断求新的心态,积极进取心态。
6、国粤语流利,原则性、执行力强,为人廉政、?#26376;桑?#21150;事公正,综合素质高;文笔流畅,计算机操作熟练,擅长电?#22253;?#20844;。 计算机能力:1、掌握基本的硬件维护安装知识,能独立的安装电脑。2、熟悉操作电脑,熟悉应用各?#32844;?#20844;软件。 3、是个网迷,对网络程序也有强烈兴趣并具有自学能力。
英语能力:具备了一定听;?#25285;?#20889;;能力
 
 
 教育培训  
教育经历:
时间 所在学校 学历
2005年9月 - 2008年7月 广东技术师范学院 专科
培训经历:
时间 培训机构 证书
2007年9月 - 2007年12月 中国技能协会 助理电子商务师
 
 工作经历  
 
所在公司: 广东发展银行信用卡?#34892;?/td>
时间范围: 2008年1月 - 2009年3月
公司性质: 国有企业
所属行业: 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)
担任职位: 人力资源-人事专员
工作描述: 1、负责?#34892;?#20154;员的招聘,简历筛选,对面试者初试进行考核及推荐工作,协助建立完善测评系统,人事日常工作。 2、负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等?#26041;謔中?#21150;理,员工社保办理,建立及完善人事手册员工手册及相关的人力资源调整,参与建立?#34892;?#19982;员工的沟通机制,确保员工的工作满意度达到?#34892;?#35201;求。 3、负责公司?#22995;?#20154;事出勤及相关福利审核,人事档案管理公司?#25237;?#21512;同管理及员工关系处理。 4、负责?#34892;?#22521;训计划?#25165;擰?#36319;踪与评估,协助完善培训管理体系,主导培训计划的监督实施,以确保录用人员满足岗位需求。 5、建立健全公司内部人才储备系统,协助绩效考核实施并完善考核指标,协助上级建立健全?#34892;?#25307;聘培训工?#26102;?#38505;福利绩效考核体等等人力资源制度建设。 6、负责本部门各系列会议列席其它部门会议,做好人力资源的动态调整,做好会议记录与会后实施监督。公司各类活动策划组织及主持等工作,做好?#34892;?#30340;接待工作,以及相关规章制度实施,同时涉及人力资源六大模块操作工作,上级交付工作。
离职原因: 合同到期
 
所在公司: 广东省湛江信威绿色家?#30828;?#19994;集团有限公司
时间范围: 2009年4月 - 2012年3月
公司性质: 股份制企业
所属行业: 生产、制造、加工
担任职位: 人事专员
工作描述: 1、负责完成公司人事工作任务,人事日常工作、社保办理、证件审核、综合员工提出意见,形成文件上报,并提出改进意见。
2、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放,负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。负责公司人事文件的呈转及发放
3、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进,协助整理、汇总、归档各类培训资料,维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系,组织培训过程,管理和维护培训器材及培?#21040;?#23460;。
4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核?#25512;?#20272;作业,担?#25105;?#20123;基础课程的内部讲师,组织员工开展各种活动,营造企业文化;
5、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档?#31119;?#25552;出针对员工培训的改进意见;
7、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。做好与工厂培训计划沟通。
8、汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核,协助制定公司年度人员需求计划及做好跟踪。
9、根据部门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最?#34892;?#30340;招聘渠道,根据部门招聘用人需求,在选择的招聘渠道上发布招聘信息
10、根据招聘渠道反馈的应聘信息,汇总并进行应聘资料的初步筛选,形成初试名单
11、按照初试名单,组织初试,对应聘人员进行第二次筛选,根据初试结果的名单,组织相关部门人员参与?#35789;?#36807;程,对应聘者进行第三次筛选
12、 根据公司总体的用人需求,针?#38498;?#24515;管理和专业人员,建立从上到下人才储备库
13、 负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的?#34892;?#24615;
14、 建立和维护各级各类人员的招聘面试题库,针?#38498;?#24515;职位,组织竞聘活动,选拔优秀人才
15、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘?#20013;?#30340;办理,接待引领新进员工。
16、绩效考核实施开展与跟踪,绩效申诉,完善绩效考核指标。
17、上级交付工作。
 
离职原因: 合同到期
 
 其他信息  
自我评价: 自我评价:
我个人性格开朗,做事细心踏实,是一个?#24615;?#20219;心的人,很有耐心 ,敦厚和实在、求新是我最好的概括, 三年大型公司人力资源工作经验,从最基层做起,掌握人力资源各个模块的运?#26657;?#20855;有 理论与实践结合的专业度;参与非人力资源工作,从人、财、物、信息流分析企业的运营管理,对企业的基本运作有有一定的了解;形象、气质好,成熟、稳重,工作热情度高,办事沉?#21462;?#24178;练,有较强的魄力和人格魅力;个人信条:“谁能始终如一的保持最初的热情,谁就能成功”职?#30340;?#26631;:
谋人事专员或者人事、?#22995;?#26041;面工作,以充分发挥自己3年多人事管理工作所积累下实际丰富专业知识和技能,现代企业人力资源工作内容和流程、员工日常管理、?#25237;?#20851;系管理、招聘与配置、培训与开发、员工提议跟踪、薪酬福利、薪绩效考核等等关于人力资源管理六大模块操作等。


 
发展方向: 谋人人事专员或助理职位,以充分发挥自己3年多的人事工作所积累下的丰富的专业知识和技能,包括:现代企业人力资源工作内容和流程;员工日常管理;?#25237;?#20851;系管理;人事档案管理;员工提议跟踪;绩效考核;招聘与培训,人力资源六大模块操作流程等
其他要求:  
 
 联系方式  
   

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