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最新热门规章制度推荐

规章制度

是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织?#25237;?#36807;程和进行?#25237;?#31649;理的规则和制度的总和也称为内部?#25237;?#35268;则是企业内部的“法律”规章制度内容广?#28023;?#21253;括了用人单位经营管理的各个方面根据1997年11月?#25237;?#37096;颁发的?#29420;投?#37096;关于对新开办用人单位实行?#25237;?#35268;章制度备案制度的通知?#32602;?#35268;章制度主要包括?#25237;?#21512;同管理工资管理社会保险福利待遇工时休假职工奖惩以及其他?#25237;?#31649;理规定

用人单位制定规章制度要?#32454;?#25191;行国家法律法规的规定保障?#25237;?#32773;的?#25237;?#26435;利督促?#25237;?#32773;履行?#25237;?#20041;务制定规章制度应当体现权利与义务一致奖励与惩罚结合不得违反法律法规的规定否则就会受到法律的制裁本法第七十九条规定“用人单位制度的直接?#25237;?#32773;切身利益的规章制度违反法律法规规定的由?#25237;?#34892;政部门责令改正给予警告给?#25237;?#32773;造成损害的用人单位应当承担赔偿责任”

规章制度
规章制度

1 重要性

企业的规章制度是体?#21046;?#19994;与?#25237;?#32773;在共同?#25237;?#24037;作中所必须遵守的?#25237;?#34892;为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一企业应最大限度地利用和行?#36141;?#27861;律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点但实践中还有很多企业并未对此予以重视认为反正有国家法律法规出了事按国家法律法规处理就行其不然卖国家法律法规是大法不可以针对某个单位的具体情况而企业的具体是千变万化的.成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳流通高效并可基本上防患于未然.俗话?#25285;?rdquo;不成规矩?#25105;?#25104;方圆”成功的企业及规章制度50%更是直接因它而产生.

可?#36816;?#35268;章制度的主要功能是

1规范管理能使企业经营?#34892;}?#22686;强企业的竞争实力

2制订规则能使员工行为合矩提高管理效率

它的重要意义是

制定企业规章制度是建立?#25191;?#20225;业制度的需要

制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要

企业的规章制度是完善”?#25237;?#21512;同制”解决?#25237;?#20105;议不可缺少的有力手段

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2 范例

民事调解

一依法原则依据法律法规规章和政策进行调解法律法规规章和政策没有明确规定的依据社会公德进行调解;

二自愿平等原则在双方当事人自愿平等的基础上进行调解;

三尊重当事人诉讼权利的原则尊重当事人的诉讼权利不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉

调解工作纪律

一不得徇私舞弊;

二不得对纠纷当事?#25628;?#21046;打击报复;

三不得侮辱处罚当事人;

四不得泄露当事人的隐私;

五不得吃请受礼

调解程序

一受理纠纷

1当事人请求调解的纠?#20934;?#26102;调解;

2发现纠纷要主动受理及时调解;

二调查分析

受理纠纷要迅速查明纠纷发生的原因和争议焦点及时判明纠纷性质是非曲?#20445;?#36827;行研究分析;

三调解

在调查分析的基础上做好双方当事人的工作充分说理耐心疏导学习法律规定消除隔阂促使当事人达成调解议

汇报制度

一每周向主管领导汇报一次纠?#30528;?#26597;及调处工作情况;

二?#32771;?#21521;党委会汇报一次纠?#30528;?#26597;及调处工作情况;

三重大活动和重要工作部署及时向党委会汇报;

四每月向司法局汇报工作情况

登记制度

一受理民事经济纠纷应填写登记表;

二调解民事纠纷调解结果要进行登记建档保存;

三重大疑难案件的讨论研究要填写案件讨论登记表登记表要附卷;

四向司法局请示报告重大疑难案件并做好登记

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