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文明单位年终工作总结

年终总结 时间:2018-05-05 我要投稿

  文明单位年终工作总结

  任公司在江西分公司文明委的正确领导下,创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目标;以打基础、?#20811;刂省⑹餍蜗?#20026;重?#24726;凑铡?#37325;在建?#29723;?#36149;在坚持、注重?#25932;А?#30340;原?#39053;?#20840;?#23057;保巳瞬斡耄?#20197;人为?#33606;?#31934;?#28118;橹?#24320;?#27837;嗽涤行?#30340;创建?#30083;辛Φ赝平?#20102;公司三个文明建设的协?#38819;⒄梗?#20840;?#23267;嵘?#20102;职工队伍的文明?#20994;?#21644;文明?#34583;蟆?/p>

  一、加强领导班子和党员队伍建设,促进文明建设健康发展

  始终抓住邓小平理论这个根?#33606;?#32039;密联系公司改革、发展、稳定工作和个人思想?#23548;剩?#28145;入持久地学?#32942;岢?#33853;实科学发展观和党十x大精神,不断提高领导班子和党员队伍的思想素养,带动和促进?#27257;?#24314;?#29723;?#20316;风建?#29723;?a href='/zhidu/' target='_blank'>制度建设和能力建设,全?#23267;?#39640;公司职工的整体?#20994;省?/p>

  公司党委以围绕“四好班子”的目标,积极促进创建?#30083;?#30340;开?#26775;?#37325;点做好四个方面的工作:一是认真开展保持共产党员先进性教育?#30083;?#21152;强党性修养,牢固树立政?#25105;?#35782;、大局意识、责任意识,坚定班子对电力体制改革和本公司转换经营机制、加强安全生产、积极开?#36189;?#37096;?#35856;?#27714;发展的信心。二是大力加强公司领导班子的能力建设,提高驾驭各项工作的水平。三是坚持?#23714;?#25191;行民主集中制,增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神,密?#36763;?#31995;群众,全心全意依靠员工群众办企业。

  在创建四好班子?#30083;?#20013;,做到了三个结合,进行全面建?#29723;?#39318;先是做到与党风廉政宣传教育相结合;其次是做到与保持共产党员先进性教育?#30083;?#30456;结合;第三是做到与公司发展相结合。

  ?#20945;铡?#38598;体领导、民主集?#23567;?#20010;别酝酿、会议决定”的原?#39053;?#24314;立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则、程?#39053;?#25552;高决策水平。一是加强领导班子内部团结。党委“一把?#24103;?#20805;分尊重班子成员的民主权力,不搞“一言堂”。二是民主讨论,科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机?#20849;?#24314;、干部任免等重?#31530;?#39064;,充分酝酿,集体研究决定。三是坚持民主集中制原?#39053;?#24320;好民主生活会,认真开展批评和自我批评,切实增进班子团结,班子成员在政治上志同道合,思想上肝胆相照,工作上密?#20449;?#21512;,生活上互相关心,共同把工作做好。

  加强党员队伍建设,坚持“五项教育?#20445;?#21363;党的基本理论、基本路线、基本纲领教育;爱国主义、集体主义、社会主义教育;世界观、人生观、价值观教育;讲学习、讲政治、讲正气教育;科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。根据公司的性质与?#27664;悖?#26377;针对性地加强党员的日常管理和监?#20581;?#29305;别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理,成立驻外项目?#24247;持?#37096;。严格?#20945;铡?#22362;持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求,坚持成熟一个发展一个的原?#39053;?#31215;极慎重发展新党?#20445;?#23558;发展的重点放在一线班组。

  二、以人为?#33606;?#25506;索积极向上的企业文化,开创文明建设新?#32622;?/p>

  积极探索具有公司?#27664;?#30340;文化价值管理模式,努力开创文明单位建设的新?#32622;妗?/p>

  主要做法是“五个坚持?#20445;?#21363;坚持团结协作的文化,使企业有强大的凝聚力和团队精神;坚持诚实守信的文化;坚持具有荣誉?#23567;?#36131;任感与危机感的文化;坚持鼓励创新的文化,把企业建设成学习型?#27257;?坚持以人为本的文化,在企?#30340;?#37096;营造尊重人、激励人、培养人、关爱人这样一种机制和氛围。

  大力弘扬?#25237;?#27169;范事迹,创造良好的工作氛围,积极开展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理,修订了公司?#29420;投?#27169;范评选管理办法》。?#27257;?#24320;展先进集体和先进个人评选表彰工作,年年共评出?#25237;?#27169;范6人、先进文明员工109人、工会积极分子20人、三八红旗手5人、先进文明部室4个、先进文明班组9个。

  三、围绕?#34892;淖?#21019;建,全面推动各项工作的开展

  在江西分公司的正确领导下,公司始终坚持发展第一要务,坚持以?#35856;?#20026;导?#39053;?#20197;用户为?#34892;模?#20197;效益为目标,从严治企,科学管理,夯实基础,努力实施“走出去”战略,一年来的运作取得了很大的成绩。具体表现:一是从承接小容量机组向承接大容量机组转变;二是从依靠分包项目求生存到独立承接业务求发展;三是从公司得微利职工得温饱到公司创盈利职工奔小康发展;四是从流动的业务点走向长年固定的业务网,为公司应对三年开放检修?#35856;?#21644;今后长足的发展奠定了坚实的基础。

  公司成立以?#27425;?#21457;生人身?#21171;?#20107;故和群伤事?#30465;?#37325;大及以上设备事?#30465;?#20154;身重伤事故和恶性误操作事?#30465;?#37325;大及以上火?#36136;鹿省?#36127;主要责任的重大及以上交通事?#30465;?#24314;立了以总经理为第一责任人的安全生产管理体系,健全了安全监督体系。进一步落实安全生产责任制,实施了安全承包责任制,各分公司和所属部门、专业公司安全第一责任人签订安全承包责任状,把安全目标与每个职工的切身利益紧密联系起?#30784;?#21046;定防?#30784;?#36814;峰度?#33041;?#26696;及重大事故应急救援综合预案,并进行自检自查,使责任到位,?#27837;?#21040;位,?#25932;?#19968;级保一级和共同保安全,安全监督与风险防范能力得到加强。

  为?#34892;?#25552;高?#35856;?#31454;争能力,针对检修企业?#27664;悖橹?#24320;?#27837;?#22810;种形式的培训和技能竞赛。举办非财务?#22013;?#36130;务知识培训班和?#35856;?#33829;销培训班,聘请南昌大学教授为公司各级管理?#22013;?#35762;授?#35856;?#33829;销管理方面的知识。举办和参加了项目经理培训,合同管理员培训,安装工长培训,?#22987;?#21592;培训,安全监督员培训,并取得资格证书。对?#21413;?#24037;种(电工、焊工、架子工、机械起重工等)办理取证,换证培训工作。通过举办培训班、?#38469;?#19987;题讲座、技能竞赛等?#30083;?#25552;高了职工的?#20994;剩?#20419;进了项目负责人和专?#23548;际?#39592;干快速成长,为外部?#35856;?#30340;开发创造了有利条件。

  四、通过积极努力,取得五个成效

  一是通过学?#32942;岢?#22235;个保持共产党员先进性长效机?#24179;?#32946;?#30083;?#20026;我们进一步推动了党的先进性建设,更好地发挥各级党?#27257;?#30340;政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的?#30830;?#27169;范作用;进一步提高?#26031;?#22823;党员的思想道德?#20994;剩?#22362;持党的宗?#36857;?#22686;强党的观念,发扬优良传统;进一步改进了工作作风、提高工作效?#30465;?#20248;化工作流程、?#23896;?#38431;伍?#20994;剩行?#22320;落实了整?#25287;?#26045;,真正让查找出来的问题得到解决。公司各级党?#27257;?#30340;战斗力和凝聚力?#36763;?#36827;一步增强,广大党员的整体?#20994;視辛?#36827;一步提高,为今后公司创建?#30083;?#30340;开展提供了借鉴。

  二是通过完善公司绩效考核体系。所属各分公司工资总量与安全生产、利?#34758;?#23545;外创?#23637;?#38057;;职工收入与其效益挂?#22330;?#20351;职工的思想发生了较大的变化,?#36763;?#32039;迫感,危机?#23567;⒀沽?#24863;和竞争意识,激发?#25628;Ъ际?#30340;热情和工作的干劲。发挥了最?#34892;?#30340;人力资源,?#30784;?#20154;与事配合,事得其人,?#21496;?#20854;用?#20445;?#20174;而提高用人的竞争优势,初步解决了公司在?#35856;?#31454;争的?#38469;?#33021;力、发展后劲不足等一系?#24418;?#39064;。并带动?#26031;?#29702;模式和经营方式的创新,提高了企业核心竞争力,促进了企业可持续发展。

  三是公司党风廉政建设和稳定工作责?#25991;?#26631;完成情况良好。领导班子和领导干部,没有发生违?#30784;?#22269;有企业领导?#22013;?#24265;洁从业若干?#23057;ǎ?#35797;行)》的问题和违法违纪的案件;所属单位职工未发生违纪和违法问题;未发生有案不查、有责不究、违纪不处的问题;未发生违反干部政策和?#23057;?#31243;序选拔任用干部的问题;未发生大修技改、工程建?#29723;?#36164;产安全?#30830;?#38754;的重?#31530;?#27861;违?#33216;?#39064;;未发生私设小金库,帐外?#23454;任?#21453;财经纪律的问题;未发生集体越级上访等影响政治稳定的重?#31530;?#39064;和突发事件;未发生影响集团公司和江西分公司?#34583;?#30340;重大事件。

  四是营造了比学赶帮超的良好氛围,涌现了一批又一批的先进集体和先进工作者。分公司获全国“三八”红旗?#24103;?#33719;江西省优秀厂长(经理)、

  五是公司领导班子以?#35856;?#20026;导?#39053;?#26681;据公司的具体?#27664;悖?#32463;过上下沟通,审时度势,改变了公司发展方?#39053;?#20844;司?#23548;ㄓ辛?#26032;的突破。公司今年1—11?#36335;?#23545;外签订合同项目共计二十六项,新增对外合同金额?#27739;?124余万元。超过百万元以上的项目共有七个,包括:广东顺德五沙热电有限公司2300mw机组日常?#38469;?#26381;务和日常维护、检修合同;浙江温州特鲁莱发电公司3机脱硫除灰汽机辅机大修合同;江西长岭34。5mw风电场工程电气设备安装;江西电厂生活区室外给排水管道等安装工程;江西电厂(2660mw)施工用水管道工程;国投发电有限责任公司1机组(600mw超临界)及公用系统日常维护检修合同。

  新签的合同中,维护项目1304万元;等级检修项目818万元;安装、?#33041;?#24037;程889万元;调试服务113万元。

  文明单位创建?#30083;?#26159;一项全?#23267;?#39640;单位整体?#20994;?#30340;基础性工作,我们要在已取得成绩的基础上,再接再厉,开拓创新,努力促进公司创建工作再上新的台阶,不断为公司的发展做出新的贡献!

相?#36189;?#33616;
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