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生日活动总结ppt

个人总结 时间:2017-10-17 我要投稿

  生日活动总结ppt(1)

  20xx-04-25,是公司4月份员工的集体生日会。

  每个月底,我们HR部门都会为公司的当月生日的员工举办一场集体生日会。

  作为HR部门企宣的主导人,员工活动是必不可少的部分。

  自从决定走上HR这条道路,我们就做好了甘做台后默默无闻的角色。

  每一次的活动之后会觉得很累,但是也很轻松。

  “累”是手脚累了,“轻松”是思想上暂时轻松了。

  准备工作

  20xx-4-21,理好当月所有生日员工名单,写好生日会的通知,并报领导审批;

  20xx-4-22,写好生日费?#20204;?#21576;、费?#20204;?#36141;单,报领导审批。

  写主持稿,制作及修改生日会PPT流程;

  20xx-4-24,生日会前期准备工作分工、生日会现场工作人员分工,15:00与采购一起外出采购73名员工的生日礼品、游戏礼品、生日会零?#22330;?#22870;品,订购蛋糕。

  礼品和物品装满了一大车,17:10到公司找行政人员帮忙卸货搬运到二楼会议?#20063;?#24211;。

  生日会当天

  20xx-4-25,9:00早上部门会议,9:30做4月份招聘岗位空缺表提交集团总部,10:10与IT到会议室调试音响、预先播放生日会PPT及流程、歌曲;11:00帮新主持人彩排主持稿。

  13:40,帮新主持人彩排主持稿。

  15:20协助工作人员绑气球;

  15:30,陪同财务部出纳到一个部门给一批员工发现金补贴(只是因为我们是HR)。

  16:00,到各个?#23548;?#20026;第一期至第八期新员工培训考试第一名的9位员工发现金奖励。

  16:30,布置会场(最累的一环)把原本接待室摆设的桌椅全部收掉桌布,一张张重新分开摆放,摆桌子、椅子、加椅子,花生、瓜子、饼干等分发到每个碟子,摆放到各桌子。

  17:15,吃饭。

  17:35接收生日蛋糕。

  生日会现场

  17:50,再一次确认出席的领导,出席的领导有变动,重新安排及邀请领导。

  18:00,给嘉宾打电话,和司仪助理现场确认游戏礼品及抽奖礼品。

  18:15,生日会正式开始:嘉宾致词、游戏互动(有奖竞答、传气球、抽奖)、许愿分发蛋糕、派发礼品、合影,大合影,清理现场。

  19:30生日会结束。

  19:45 导生日会相片;

  20:15外出吃宵夜;

  21:30—22:15回到办公室写下了这篇稿子。

  我的一天

  这就是我的一天,一个“苦逼”的HR的一天。

  一天下来,最累的就是脚,穿着高跟鞋到处走,怎一个累字了得。

  有的时候,觉得做一个HR举办活动是一件很辛苦的事情。

  也许,员工们参加的生日会只有一个小时,但是为了这一个多小时,其实有很多背后的工作人员为这些事情做准备,他们都是默默无闻的在做鲜为人知的配角。

  但是,每当在生日会现场,与员工们一起互动、看到他们开心的笑容,高兴的吃蛋糕,开心的领着礼品,高兴的参与游戏,完了还很开心的和我们告别;平时走在路上还对你微笑或者和你打招呼,你会觉得这是员工活动是一件非常有意义非常值得做的事情。

  如果你的身边也有这样的HR,请不要再天天说他们工作很清?#23567;?#25110;很轻松。

  每一个岗位的存在都必然有他存在的价值。

  有些人的辛苦我们很容易就知道了,有些人的努力我们经常不容易看见。

  小结

  很多事,总是要我们不断的去努力和创新,才会做的更好;

  很多事,总是需要我们亲自去执行,做的?#32570;?#20154;更多,别人才会配合你也一起努力而不好意思?#36947;?

  很多事,去做了才会知道它的不容易;很多事,我们做?#21496;?#24120;不被理解或被认为理所当然;

  很多时候,路上需要我们自己先起航;

  很多时候,方法需要我们自己去总结和积累;

  很多时候,我们有很多的想法但是却无法付之行动或懒得行动;

  很多时候,我们别在用忙来给自己的懒惰找理由。

  很多时候,我们需要更努力才会成长;很多时候,我们更努力了才会觉得更幸福。

  因为努力,所以幸福,因为幸福,所?#24895;?#21152;努力!

  生日活动总结ppt(2)

  自制定“集体生日会”活动方案以来,XX 月 XX 日,我们举办了 XX 月份的生 日会,通过此次活动,公司与员工之间、同事与同事之间的凝聚力得到了提高,员 工与公司的距离更为接近。

  具体作如下总结:

  一、 共同用餐的交流

  在 XX 月份生日的员工,由行政部组织与公司高层领导唐荣、生产厂长黄 松林、行政经理卢毅强到三河农庄聚餐。

  席间,大家进行了集体的交流,并 向员工?#24425;?#20844;司今后的规划、公司的远景及公司的奋斗目标,使之成为员工 的一个职业规划,通过努力与公司共同成长、共同奋斗。

  ?#24425;?#20102;公司的一系 列改革和管理方针,帮助员工尽快的调节工作方式、方法适应公司的改革及 管理方针,做到与公司的步伐一致。

  领导们还与员工进行单独沟通,了解员 工的生活情况,帮助员工解决生活上的困难,在事后予?#24895;?#36827;;指导员工今 后如何应对及处理的方式方法,提高员工在处理事情的能力。

  通过交流,员 工感觉在鸿毅工作上能更加的顺心、开心,且得到公司的认可,让员工有一 种成就感!通过此次沟通,员工感觉在鸿毅上班,不单是在工作水平上有所 提升及得到高薪,在待人处事技巧等方面也有所受益及提高。

  二、卡啦 OK 聚会 用餐后员工在卡啦 OK 的聚会,不单是歌唱、聊天。

  全体员工共同参与 一些小游戏,让员工体验到快乐!体会到团结协作、相互配合和帮助!同时也 考验了个人的?#20174;?#33021;力等方面。

  锻炼了员工的胆识,增进了员工之间的友谊。

  二、 公司的收获

  1、 以上活动,得到员工的好评,在社会当中可认为是口碑的宣传,公司往后的人 气会有提升,具体到招工等方面会更容易,有助于员工的稳定性。

  2、 公司与员工之前的距离更近,员工有一个了解公司的平台,公司对员工的凝聚 力量更强,影响力更广。

  3、 同事之间多了一个交流的平台,对今后工作的协作更为有利,工作、生产效 率相对会有进一步提高。

  4、公司选拔、考察储备人才也多了一个通道。

  5、公司政策、制度的实施多了一个便捷的渠道宣传。

  三、活动的建议

  此次活动总体比较成功,针对此次活动,员工也提出了一些建议,希望能得 到公司的改善: 1、卡拉 OK 显示屏太小,新增一台?#32842;?#31245;大的显示屏。

  2、歌曲相?#21592;?#36739;经典,保留的同时,输入一些流行的歌曲。

  四、今后的改进

  1、深一步的了解员工的兴趣爱好,然后开?#29916;?#24212;的活动。

  2、邀请外厂人员联谊。

  3、请每位寿星讲生日感言,对公司的发展方向提出自己的看法,我们做好汇总, 吸取或升华用于公司今后的改善,让员工都成为公司的主人! 4、集体生日会的所有成员合影,冲洗照片,写上祝福赠予每一位成员。

  5、将鲁班师傅诞和本次庆生会的照片出一期板报,让公司全体人员都看到公司是有真真正正在为员工考虑、真真正正有在进行、实施各项活动的。

  总的来说,本次活动还是取得了好评,我们会吸取本次活动的不足,更 好的组织下一次活动,成功的向员工表达公司对员工的关注,提高员工的归属 感?#25237;?#20844;司的认同?#23567;?/p>

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